Um ambiente de trabalho saudável e confortável passa certamente pelas escolhas de mobiliário e decoração do escritório corretos, porém eles são a base de algo que deve ser um objetivo permanente da empresa: o bem-estar profissional.
Devemos dar aos colaboradores as melhores condições materiais – espaços adequados, cuidado com a dinâmica de trabalho de cada setor, ergonomia – para que eles possam desempenhar suas atividades.
Por outro lado, é essencial que eles trabalhem em uma cultura corporativa estimulante sob todos os pontos de vista, para que deem vazão às suas habilidades e competências.
O resultado?
Equipes motivadas, a criatividade movendo decisões, maior rendimento e mais faturamento! Mas o que a sua empresa deve cuidar para alcançar e manter esse ambiente de trabalho ideal?
Nesse artigo, vamos falar da importância do bem-estar no trabalho e como ele deve ser uma meta corporativa tão importante quanto o orçamento de vendas!
Ofereça um ambiente de trabalho profissional e estimulante
Buscar e captar talentos não é uma tarefa simples. Os profissionais dos dias atuais continuam buscando o crescimento na empresa e reconhecimento salarial, evidentemente, porém existem mais valores em jogo.
Planejamento estratégico
Bons profissionais são sensíveis a empresas que planejam suas metas a médio e longo prazo, para que riscos sejam mitigados e oportunidades sejam aproveitadas. É essencial que os colaboradores tenham voz ativa nas sugestões e visões sobre o que pode ser melhorado.
Prática dos valores corporativos
É preciso ir além das frases bonitas – se a empresa apoia a diversidade, se considera socialmente responsável ou afirma ser justa no reconhecimento profissional, deve praticar. Os colaboradores valorizam essas atitudes, mas podem se frustrar muito se a realidade for diferente.
Estimule a criatividade na resolução de problemas
Toda empresa tem seus processos, métodos e limites materiais e éticos que devem nortear as decisões das equipes. Por outro lado, cada funcionário pode ser uma usina de ideias e contribuir para que o negócio possa ir mais além.
É a criatividade estimulada, sempre a partir dos valores corporativos, mas pronta para trazer uma forma mais eficiente de trabalhar, a revisão de um processo antigo, a antevisão de um risco.
Um ambiente de trabalho que estimula sinceramente a participação, mesmo que a ideia não possa ser aplicada, cria um corpo profissional motivado e mais bem preparado para encontrar soluções em tempos difíceis.
Valorize as performances e resultados alcançados
Viver em um ambiente corporativo saudável é motivador para todos os profissionais, mas, em comum, existe um plano original: performar, ser reconhecido, ganhar mais e crescer.
Manter talentos depende de tomar as decisões certas em cada uma dessas fases. Afinal, as vagas exigem uma qualificação cada vez maior dos candidatos, nada mais justo que o reconhecimento venha na mesma medida.
Portanto, tenha a valorização como prática para que os colaboradores se motivem a buscar seus melhores resultados – e a empresa como um todo sai ganhando!
Proporcione um ambiente confortável e funcional
As condições materiais de trabalho infelizmente são negligenciadas por algumas empresas, seja por questão orçamentária ou falta de uma visão clara sobre a relação entre ambiente empresarial e produtividade.
É um erro que pode custar algumas demissões! Afinal, se um profissional traz uma série de skills desejados para o cargo, ele também espera ter as condições ideais de usar essas habilidades.
Portanto, é essencial investir na qualidade do espaço, seja um escritório pequeno ou um open space.
Distribuição correta do espaço corporativo
Os setores devem ter tamanhos adequados, que permitam a colocação de todos os móveis necessários e a circulação sem atropelos. Mas como fazer a distribuição do espaço corporativo sem os transtornos de uma obra?
As divisórias de ambientes são a melhor forma de reestruturar o escritório sem precisar de obra de alvenaria e com toda a versatilidade possível – novos layouts podem ser usados.
Dessa forma, a empresa pode definir espaços com a maior precisão em relação ao projeto e implantar as mudanças rapidamente.
Privacidade e conforto sonoro e visual
Em toda empresa, existem os setores que lidam com conversas e dados confidenciais, como o setor de recursos humanos e o jurídico e precisam de privacidade visual e sonora.
Além disso, algumas áreas são naturalmente barulhentas – vendas, expedição – e isso pode impactar na concentração das demais. Evitar interferências entre os setores é fundamental para manter o foco das equipes.
As divisórias de ambientes com isolamento acústico permitem que os setores trabalhem protegidos nas suas atividades internas e isolados de outras áreas, com o complemento de também protegerem visualmente.
Isso é importante também para equipes de projetos, que trabalham com informações de novos produtos e estratégias e para a criação de salas de reuniões com clientes e internas.
Promova ações de benefício à saúde física e mental
Um bom ambiente de trabalho também passa por medidas que preservem a saúde mental e física dos funcionários em meio a tanto estresse das atividades e das metas a alcançar.
Um dos fatores críticos nos escritórios é a sensação de confinamento devido às paredes sólidas e a pouca luminosidade externa. Com as divisórias de vidro, é possível reduzir a sensação criando uma sensação de que os ambientes são mais amplos.
Além disso, a luz natural pode transpassar as divisórias em vidro e iluminar uma área maior, afetando o bem-estar dos funcionários.
Outras medidas ajudam a criar um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.
- Horários flexíveis de trabalho para que cada colaborador possa escolher o que melhor se adapta às rotinas pessoais;
- Escala de home office em dias da semana;
- Convênio com academias de ginástica e esportes;
- Espaço de convivência para que os funcionários possam fazer pausas após longos trabalhos ou mesmo descansar;
- Canal de denúncia para casos de assédio e agressão moral.
Essas e outras ações ajudam muito a dar conforto e motivar as pessoas, porém nada substitui a atenção do gestor e de RH com a vida e as dificuldades do funcionário.
A política de portas abertas humaniza as relações e permite que o funcionário tenha o apoio, seja psicológico ou material, em um momento difícil que esteja vivendo.
É uma ação que dá ao colaborador a certeza de que está trabalhando em um lugar que também cuida de relacionamentos e de pessoas!
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